退職金課税の見直し議論が再始動へ。

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こんにちは!オーリーです。

配属ガチャ不安解消することや退職金課税見直し議論再始動したこと、生命保険会社個人情報漏れ18社42万2,000件になったことについて考察していきます。

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では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください^^

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配属ガチャの不安を解消か。

リナさん
オーリーさん、こんにちは。大手企業で新入社員の配属先を確約する動きが広がっていると聞きました。

オーリー
リナさん、こんにちは。配属ガチャへの不安を和らげる狙いが広がっています。

オーリー
損害保険ジャパンでは新卒ジョブ・チャレンジ制度というものを導入して、新入社員が希望する部署を選んで応募できる仕組みで、面接などの選考を通れば配属が確約されるようです。

リナさん
学生にとっては魅力的ですね。

オーリー
調査では多くの学生が希望する職種や勤務地が明確になっていると応募意欲が高まると答えています。

オーリー
人手不足の影響で売り手市場が続いており、企業としては優秀な人材を確保するために配属確約が必要だという危機感があるようです。

リナさん
でも企業側には課題もあるようですね。

オーリー
例えば適性が分からない段階での配属決定が難しいといった声や、柔軟な人員配置が難しくなるという意見も聞きます。

オーリー
一部の企業では現役社員との不公平感が生じる人事制度の抜本的な見直しが必要との指摘もあり、導入をためらうケースが少なくありません。

リナさん
ビジネス環境が変化しやすい今、希望の仕事に就いても将来的には内容が変わる可能性がありますから柔軟な姿勢が求められるということですね。

オーリー
また生命保険の個人情報漏れに関する情報があります。

リナさん
どのぐらい漏れたのでしょうか?

オーリー
次に説明していきます。

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生命保険会社の個人情報漏れが18社で42万2,000件に。

オーリー
生命保険会社が保険代理店を通じて他社の契約者の個人情報を得ていた問題について、生命保険協会が発表を行いました。

オーリー
生命保険協会は18社で延べ約42万2,000件の個人情報が漏洩していたことを明らかにし、これらの情報は34の保険代理店から漏れていたとのことです。

リナさん
規模が大きいですね。原因は何だったのでしょうか?

オーリー
個人情報に対する認識不足などが原因になった事例が多いとされています。

オーリー
ただ損害保険業界で問題となったような、他社契約者の情報を営業に利用するような行為は確認されていないそうです。

リナさん
生保協会はこの問題にどう対応する予定なのでしょうか?

オーリー
今後も調査を続けて再発防止に取り組むとしています。

オーリー
金融庁とも連携して加盟各社に調査を求めており10月末までの中間報告が今回公表された形です。

リナさん
しっかりとした対策を講じて信頼回復を図ってほしいですね。

オーリー
他にも退職金課税の見直し議論に関する情報があります。

リナさん
こちらはどうなっているのでしょうか?

オーリー
次に説明していきますね。

退職金課税の見直し議論が再始動へ。

オーリー
政府と与党が退職金への課税制度の見直しについて議論を再開しました。

オーリー
11月15日に首相の諮問機関である政府税制調査会が会合を開き、現在の勤続20年を境に控除額が変わる仕組みを見直すかどうかを議論しました。

オーリー
この制度は1989年から30年以上も変わっていないそうです。

リナさん
確かに働き方も随分と変わってきていますよね。転職が増えている中で現行の制度は適応しづらい部分もあるのではないでしょうか?

オーリー
そうですね。会合では有識者から企業は退職金を積み増すよりも、給与を手厚くする方向に変わりつつあるという指摘がありました。

オーリー
これに合わせて税制も見直すべきという声が上がっています。

リナさん
2023年はサラリーマン増税と批判されて炎上しましたが、今回はどうなるのでしょうか?

オーリー
自民党の宮沢洋一税調会長が2025年度の税制改正論議の中で議論を進めると明言し、改正大綱への反映を目指しているようです。

リナさん
現役世代への負担軽減や公平性も考慮しつつ慎重に進めてほしいですね。

オーリー
次回も情報をまとめていきます。

リナさん
今日もありがとうございました。

配属ガチャ不安解消することや退職金課税見直し議論再始動したこと、生命保険会社個人情報漏れ18社42万2,000件になったことについて考察しましたがいかがでしたか?

これからの考察にぜひ役立ててくださいね。

 

 

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最後までお読みいただきありがとうございます。

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