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日経平均株価が半年ぶりに3万7,000円割れに。

日経平均株価が半年ぶりに3万7,000円割れに。

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【オーリーch公式ブログ】ーFX・株 リアルチャート予想ー
こんにちは！オーリーです。

日経平均株価が半年ぶりに3万7,000円割れになったことや2026年下期にナスダック取引所が24時間体制になること、富士通が新卒一括採用を廃止することについて考察していきます。

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では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください＾＾

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日経平均株価が半年ぶりに3万7,000円割れに。

リナさん
オーリーさん、こんにちは。日経平均株価が3万7,000円を割ったそうです。

オーリー
リナさん、こんにちは。3日7日の東京株式市場にて日経平均株価が前日比817円76銭安の3万6,887円17銭で取引を終えました。
タップすると拡大します。

オーリー
終値が3万7,000円を下回るのは2024年9月18日以来、約半年ぶりとなります。

リナさん
かなりの下落ですね。何が要因なのでしょうか？

オーリー
米国の景気先行きへの不安や為替の円高が影響しています。

オーリー
特にトランプ大統領の関税政策への懸念が続くなか前日の米国市場では半導体企業などのハイテク株が急落しました。

オーリー
その影響を受けて東京市場でも半導体関連を中心に幅広い銘柄が売られたとのことです。

リナさん
また本日発表される米国の雇用統計を控えて、投資家が積極的に買いを入れにくい状況だったという話もあるようですね。

オーリー
一方で東京外国為替市場では円相場が1ドル147円台後半に上昇しました。これは連合傘下の労働組合の賃上げ要求が32年ぶりの高水準となったことで、日銀が追加利上げに踏み切るのではないかという観測が広がったためのようです。

リナさん
日米の金利差が縮小すると見込まれて円買い・ドル売りが進んだということですね。

オーリー
午後5時の時点では1ドル147円67～69銭と、前日比71銭の円高・ドル安になりました。
タップすると拡大します。

リナさん
あとナスダック取引所が24時間体制になるそうですね。

オーリー
次に説明していきます。

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2026年下期にナスダック取引所が24時間体制に。

オーリー
米証券取引所運営で2位のナスダックが米国株の24時間取引体制を整える計画を進めています。

リナさん
最近米国株の需要が世界的に伸びているため、この機会を収益拡大につなげたい取引所が増えているようですね。

オーリー
ナスダックのタル・コーエン社長によりますと、平日の24時間取引を目指しているそうです。

オーリー
ただ規制当局の承認や業界内での調整が必要とのことで実現は2026年下期を想定していると、リンクトインへの投稿で述べられていました。

リナさん
ほかの取引所の動きはいかがでしょうか？

オーリー
シカゴ・オプション取引所（CBOE）グローバル・マーケッツも2月に平日の株式取引時間を24時間に延長する計画を発表しており、現在規制当局の承認を待っているとのことです。

オーリー
またニューヨーク証券取引所（NYSE）も昨年10月に平日22時間取引の計画について許可を申請し、2月に証券取引委員会（SEC）から第1段階の承認を得たようですが市場データのフィードを更新する必要があるそうです。

リナさん
多くの取引所が取引時間の拡大を進めているのですね。

リナさん
ただ24時間取引となると、市場や投資家にとってのリスクも考慮する必要があるのではないでしょうか？

オーリー
その点についてナスダックのコーエン社長も指摘されています。特に取引時間が長くなることでボラティリティー（変動性）の上昇や決済コストの増加が懸念されるようです。

オーリー
また夜間の取引が増加しても流動性は依然として著しく低いとのことでした。

リナさん
確かに24時間取引は利便性が向上する一方で新たなリスクも伴うということですね。

オーリー
他にも新卒一括採用の廃止に関する情報があります。

リナさん
どこが廃止したのでしょうか？

オーリー
次に説明していきますね。

富士通が新卒一括採用を廃止か。

オーリー
富士通が2026年度の新卒採用か、新卒一括採用の仕組みを廃止すると発表しました。

リナさん
つまり年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用するのではなく、新卒や中途採用などの枠組みに関係なく通年で採用を行うということですね。

オーリー
それに伴い新卒採用人数の計画も作らないそうです。

オーリー
最近は事業や働き方の多様化に合わせて新卒でも職種別に採用する企業が増えてきていますが、大企業が新卒一括採用を廃止するのは珍しいケースのようです。

リナさん
具体的にどのような採用方法になるのでしょうか？

オーリー
新卒や既卒者、転職希望者など、募集形態に関係なく職種ごとに必要な人数を通年で募集する形になるようです。

オーリー
また総合職や一般職といった採用区分も廃止し、一律の初任給もなくなるとのことです。

リナさん
それでは初任給はどのように決まるのでしょうか？

オーリー
能力や職種に応じて給与が決まる仕組みになるようです。若手であっても能力があれば高いレベルの仕事に就くことができ、その分高い給与を得ることも可能になるとのことです。

リナさん
では新卒入社者の年収はどのくらいになるのでしょうか？

オーリー
多くの新卒入社者は年収約550万円から700万円程度になる見込みですが、仕事の水準によっては1,000万円に達することもあるそうです。

リナさん
それはかなり実力主義の制度ですね。即戦力の人材や向上心の高い人材を引きつける狙いがあるのでしょうね。

オーリー
次回も情報をまとめていきます。

リナさん
今日もありがとうございました。

日経平均株価が半年ぶりに3万7,000円割れになったことや2026年下期にナスダック取引所が24時間体制になること、富士通が新卒一括採用を廃止することについて考察しましたがいかがでしたか？

これからの考察にぜひ役立ててくださいね。

 

 

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