長期金利1.9台上昇の要因は何か?

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こんにちは!オーリーです。

多重債務が147万人に急増したことや長期金利1.9台上昇の要因について、ボーナス給与化高給戦略を拡大することについて考察していきます。

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では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください^^

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多重債務が147万人に急増か?

リナさん
オーリーさん、こんにちは。3件以上の業者から借り入れのある多重債務者が、今年3月末で147万人に急増したそうですね。

オーリー
リナさん、こんにちは。2021年3月末の114万人と比べて、多重債務者が約3割増えたという事実があります。

リナさん
物価高も原因になっているのでしょうか?

オーリー
金融庁は物価高が影響した可能性があるとみて、要因の調査に乗り出すそうです。

オーリー
12月中にも調査を始める方向で、実態解明を進めるとのことです。

リナさん
また、使途確認を強化するため監督指針の改正も検討されているそうですね。

オーリー
多重債務が一因とされる自殺者も増加しており、2024年は853人でした。

リナさん
他にもボーナスの給与化に振り返る動きもあるそうですね。

オーリー
次に説明していきます。

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ボーナス給与化で高給戦略拡大へ。

オーリー
企業が業績連動の賞与を減らして毎月の給与に振り替える動きが増えています。

オーリー
月給の高額化と安定支給をアピールして優秀な人材を確保する狙いがあるとのことです。

リナさん
ただ業績が悪化しても給与を下げにくいという指摘もあるようですね。

オーリー
セガは2026年4月から基本給を平均約10%引き上げると発表しているそうです。

オーリー
そのうち6%は賞与の一部を振り替える形で、大卒初任給は33万円になるそうです。

リナさん
ソニーグループは冬の賞与を廃止して月給と夏の賞与に振り分ける方針だと報じられていますね。

オーリー
バンダイも賞与を夏に一本化し一部を月給に振り替えたとのことです。

オーリー
一方で給与制度の再設計は難しく費用対効果が見合わないという意見もあります。

リナさん
労組側では一時的な賃上げより、継続的な賃上げが重要だと指摘されているそうですね。

オーリー
専門家は賞与の給与化にはメリットとリスクがあり成果主義の制度で導入価値があると述べているようです。

リナさん
他にも長期金利の要因について議論されていますね。

オーリー
次に説明していきますね。

長期金利1.9台上昇の要因は何か?

オーリー
12月4日に日本の新発10年国債の利回りが1.935%まで上昇しました。

リナさん
2007年7月以来で、約18年ぶりの高水準とのことですね。

オーリー
背景には日銀の追加利上げ観測があると報じられています。

オーリー
12月18日と19日の金融政策決定会合での利上げが意識されているようです。

リナさん
さらに補正予算に関連した国債増発への警戒もあると聞きました。

オーリー
2026年度予算に伴う国債増発も要因になっているとのことです。

リナさん
植田総裁は利上げをしてもまだ緩和的だという見方を示したそうですね。

オーリー
政策金利が将来的に1%を超えるとの見方が長期金利を押し上げているようです。

リナさん
財政への懸念も長期国債の利回りに影響すると言われていますね。

オーリー
10年国債の利回りは早い段階で2%が見えてきたという指摘もあります。

リナさん
ただ、この長期金利の上昇はかなり危険との見方もありますね。

オーリー
次回も情報をまとめていきます。

リナさん
今日もありがとうございました。

多重債務が147万人に急増したことや長期金利1.9台上昇の要因について、ボーナス給与化高給戦略を拡大することについて考察しましたが、いかがでしたか?

これからの考察にぜひ役立ててくださいね。

 

 

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最後までお読みいただきありがとうございます。

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