バフェット氏が米投資会社を年内に退任意向へ。

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こんにちは!オーリーです。

バフェット氏米投資会社年内退任意向としたことやNYダウ終値564ドル高になったこと、ホワイトすぎて辞める若手が存在していることについて考察していきます。

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では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください^^

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バフェット氏が米投資会社を年内に退任意向へ。

リナさん
オーリーさん、こんにちは。投資の神様と言われてきたウォーレン・バフェット氏が投資会社を退任するそうです。

オーリー
リナさん、こんにちは。ウォーレン・バフェット氏が、2025年中にバークシャー・ハザウェイのCEOを退任する意向を示しました。

オーリー
後任にはグレッグ・アベル副会長を取締役会に提案するとのことです。

リナさん
なぜバフェット氏は退任するのでしょうか?

オーリー
バフェット氏はオマハでの株主総会で、アベル氏がCEOになるべき時が来たと発言しました。

オーリー
今後も経営には関わるそうですが最終的な決定はアベル氏に委ねるようです。

リナさん
そうなのですね。バフェット氏はいつから投資会社を率いていたのでしょうか?

オーリー
バフェット氏は1965年にバークシャーを買収し60年近く会社を率いてきました。

オーリー
今では同社は時価総額が約170兆円に達し、世界第8位の投資持株会社になっています。

リナさん
バフェット氏は自分が理解できない企業には投資しないという投資哲学でも知られていますね。

オーリー
また2019年以降に日本の5大商社の株を購入したことでも注目されました。

オーリー
現在バークシャーはそれらの商社株を8~10%近く保有しているようです。

オーリー
ブルームバーグによるとバフェット氏の現在の資産は約24.5兆円で世界5位とのことです。

リナさん
今後バフェット氏の引退によってどのように情勢が変わるかが気になりますね。

オーリー
またNYダウに関する情報があります。

リナさん
どのようになっているのでしょうか?

オーリー
次に説明していきます。

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NYダウ終値は564ドル高に。

オーリー
ニューヨーク株式市場でダウ平均株価が564ドルほど上昇し、終値は4万1317ドルあまりとなって9営業日連続の値上がりになったそうです。
クリックすると拡大します。

リナさん
米国の雇用統計が良かったのが要因だと聞きました。

オーリー
4月の雇用統計で非農業部門の就業者数が17万7,000人増え、市場予想の13万3,000人を上回ったとのことです。

リナさん
景気への不安が少し和らいだということですね。

オーリー
それに加えて米中の貿易摩擦が緩和するのではという期待感もあるようです。

リナさん
具体的にはどんな銘柄が上がったのですか?

オーリー
スポーツ用品のナイキや建設機械のキャタピラーなどが上昇したそうです。

リナさん
一方でアップルは株価が下がったのですね。

オーリー
中国市場での不振や関税の影響が決算で明らかになり4%下落したようです。
クリックすると拡大します。

 

オーリー
ナスダック総合指数は266ポイントほど上昇して終値は1万7,977でした。
クリックすると拡大します。

リナさん
今は上がっていてもこの先また下落があるかが気になりますね。

オーリー
他にもホワイト企業を早期離職する現象に関する情報があります。

リナさん
なぜホワイト企業なのに早期離職なのでしょうか?

オーリー
次に説明していきますね。

ホワイトすぎて辞める若手が存在か。

オーリー
最近、ホワイトな職場なのに若手が辞めてしまうという声が増えています。

オーリー
残業も少なく福利厚生も整っているのに若手の早期離職が問題になっており、特に入社3か月頃が離職のピークになるそうです。

リナさん
ブラック起業で心身を壊すよりずっと恵まれていますが、なぜそれでも早期離職が増えているのでしょうか?

オーリー
それはモチベーションのJカーブと呼ばれていて、最初に意欲が高まりその後急激に下がる傾向があるからだそうです。

オーリー
離職理由としてホワイトすぎるという声もあり、厳しい環境を覚悟していたのに思ったより緩かったという肩透かしリアリティショックがあるそうです。

オーリー
厚労省のデータでも大企業の早期離職率はむしろ増加傾向となっています。

リナさん
今は以前よりもパワハラなどが問題になり賃上げで募っていますが、それでも難しいですね。

オーリー
今の若者は成長できるかどうかを重視しており、仕事に対してキャリア意識が高く成長=安定と考えている人が多いようです。

オーリー
でもその成長したいという気持ちは具体性に欠けている場合も多いようです。

リナさん
今はSNSの影響も大きいと思えます。

オーリー
他人の成果だけが見えるSNSで自分との差を感じて焦りを感じる若者も多いようです。

リナさん
つまり今の若者には優しいだけの職場では物足りないということですね。

オーリー
適切な挑戦や成長の機会を与えることが離職防止には重要だと考えられています。

リナさん
もう少し成長を求めるにも具体的な方針を考える力を学んだほうがいいと思われますね。

オーリー
次回も情報をまとめていきます。

リナさん
今日もありがとうございました。

バフェット氏米投資会社年内退任意向としたことやNYダウ終値564ドル高になったこと、ホワイトすぎて辞める若手が存在していることについて考察しましたがいかがでしたか?

これからの考察にぜひ役立ててくださいね。

 

 

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