AIでしがみつき社員が急増か？

2026年3月1日

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こんにちは！オーリーです。

みずほFGの事務職を5,000人削減することやAIでしがみつき社員が急増すること、2027年卒の内定率が3割超になったことについて考察していきます。

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では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください＾＾

Table of Contents

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みずほFGの事務職を5,000人削減へ。

リナさん

オーリーさん、こんにちは。みずほFGの事務職を削減するようですね。

オーリー

リナさん、こんにちは。みずほフィナンシャルグループは、AIを活用し事務職員を今後10年間で最大5,000人削減する方針を固めました。

【みずほFGが1000億円を投じてAIを導入、10年間で事務職5000人削減へ】
みずほFGはAI（人工知能）を活用し、全国に約1万5000人いる事務職員を今後10年間で最大5000人減らす。読売新聞が報じた。… pic.twitter.com/wwAbs9PNOl
— Sputnik 日本 (@sputnik_jp) February 27, 2026

オーリー

全国に約1万5,000人いる事務職員のうち、最大で3分の1を減らす計画です。

リナさん

傘下のみずほ銀行の事務センターにAIを本格導入するとのことですね。

オーリー

口座開設や送金手続きの書類確認、データ入力作業などをAIに任せる見通しです。

オーリー

解雇は行わず、営業や業務支援部門へ配置転換を進めると説明しています。

リナさん

あわせてリスキリング支援も実施し、必要な知識や技能の習得を後押しするようですね。

オーリー

同社はこれまでもデジタル活用により、10年間で約1万人の事務職員を削減してきました。

オーリー

2026～28年度の3年間で、AIの開発・導入に最大1,000億円を投資する計画です。

📌みずほＦＧが事務職５０００人削減へ…事務センターにＡＩ本格導入、配置転換進め収益力強化
↓
ＡＩを事務センターに本格導入書類確認や入力を自動化へ
↓
事務職の仕事の多くが不要になると幹部
↓
解雇せず営業などへ配置転換リスキリング支援も実施
↓
X民から様々な声集まる　←今ここ
↓… pic.twitter.com/2hyRrLFxK2
— 旬な話題をマンガ解説＠カセキ (@sukimangashort) February 27, 2026

リナさん

今後、かなりAIによる置き換えが多発しそうですね。

オーリー

また2027年卒の内定率に関する情報があります。

リナさん

どうなっているのでしょうか？

オーリー

次に説明していきます。

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2027年卒の内定率が3割超に。

オーリー

2026年春に卒業予定の学生向け企業説明会が3月から解禁されます。

オーリー

その一方で、すでに3割以上の学生が内定を得ていることが分かりました。

2027年卒大学生の内定率3割超　就活早期化に学生「焦り」
▼詳しくは画像をタッチ
https://t.co/rbxiI1KBfb @tv_asahi_news
— テレ朝NEWS (@tv_asahi_news) February 28, 2026

リナさん

かなり早期化が進んでいますね。

オーリー

2月1日時点の就職内定率は32.8％でした。

リナさん

およそ3人に1人が内定を取得している計算になりますね。

オーリー

さらに、面接をすでに受けた学生は7割近くに上るとのことです。

オーリー

学生からは就職活動の早期化に対する不安の声が出ているようです。

リナさん

周囲の内定状況に焦りを感じるとの意見もあるとされていますね。

オーリー

本選考の募集が気付かないうちに終了しているケースも多いと指摘されています。

→ルールが形骸化している典型例。
新卒一括採用そのものを見直す時期に来ていると思います。
2027年卒大学生の内定率3割超　就活早期化に学生「焦り」（テレビ朝日系（ANN））#Yahooニュース
 https://t.co/7tArZtGew8
— ケーワイ@社労士 (@bizk_official) February 28, 2026

オーリー

政府のルールでは3月1日に求人情報解禁、6月1日に採用選考解禁と定められています。

リナさん

他にもAIでしがみつき社員も急増するようですね。

オーリー

次に説明していきますね。