Netflixの大規模リストラの成功理由とは。

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こんにちは!オーリーです。

50代以上リゾートバイト人気であることやNetflix大規模リストラ成功理由について、ビール大手4社円高減益となったことについて考察していきます。

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では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください^^

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50代以上にリゾートバイトが人気か。

リナさん
オーリーさん、こんにちは。50歳以上のリゾートバイトが増えているそうですね。

オーリー
リナさん、こんにちは。2012年以降の12年間で約58倍に増えたそうです。

リナさん
どのような仕事が多いのですか?

オーリー
ホテルや旅館での住み込み勤務で、例えば食器洗浄などがあります。

リナさん
シニアを採用する理由は何でしょうか?

オーリー
人生経験や業務経験が豊富で指示がなくても状況判断ができる点が評価されているそうです。

リナさん
待遇面はどうですか?

オーリー
時給は1,200円、寮費無料で大浴場も利用できます。

オーリー
月収は12〜22万円程度です。

リナさん
お金以外の魅力もあるのですか?

オーリー
新しい環境で人間関係や仕事をゼロから築ける点を楽しむ方が多いようです。

リナさん
増加の背景には何がありますか?

オーリー
まだ元気に働ける50〜60代が多く、旅行好きや移住の下見を兼ねて挑戦する人が増えているそうです。

リナさん
あとNetflixが大規模リストラを行ったそうですね。

オーリー
次に説明していきます。

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Netflixの大規模リストラの成功理由とは。

オーリー
Netflixが大規模リストラを行いましたが、最近は業績が悪化していなくても人員削減する黒字リストラが増えています。

リナさん
最近多いですよね。

オーリー
米国では1980~1990年代に大企業の大規模レイオフが相次ぎました。

オーリー
その際に残った社員にも負担や罪悪感、不安などの影響が出ることが調査で分かり、日本でもバブル崩壊やリーマンショックの際に同様の問題がありました。

リナさん
Netflixはどのようなリストラを行ったのでしょうか?

オーリー
Netflixでは高い能力の社員だけを採用し、キーパーテストで退職を促す運用があります。

オーリー
2001年には社員の3分の1をレイオフし、その後社内の雰囲気や成果が向上したそうです。

リナさん
なぜ社内環境がよくなったのでしょうか?

オーリー
残った社員の能力密度が高まり、意欲や満足度も上がったためとされています。

オーリー
日本企業はNetflixのように高い裁量や給与でハイパフォーマンス人材を雇う傾向は少ないです。

リナさん
日本の場合は仕事ができても給料が変わらないことから、優秀な人ほど抜けていくことが多いと思われますね。

オーリー
同じ効果は得られにくいと考えられにくく、重要なのは社員が自分は必要とされていると感じられる環境づくりです。

オーリー
他にもビール大手4社に関する情報があります。

リナさん
どういったことでしょうか?

オーリー
次に説明していきますね。

ビール大手4社が円高で減益か。

オーリー
ビール大手4社の2025年6月中間決算が出そろい、全社の純利益が減益になりました。

リナさん
なぜ減益となったのでしょうか?

オーリー
円高や米国のアルミ関税引き上げが影響しています。

オーリー
サッポロは米国でのビール不振と関税で約7億円のコスト増を見込むそうです。

リナさん
他はどうだったのでしょうか?

オーリー
サントリーも関税の影響を受け純利益が大きく減ったそうです。

オーリー
キリンは売上が過去最高でしたが純利益は減ったとのことです。

リナさん
日本では物価高騰も関係しているかもしれませんね。

オーリー
次回も情報をまとめていきます。

リナさん
今日もありがとうございました。

50代以上リゾートバイト人気であることやNetflix大規模リストラ成功理由について、ビール大手4社円高減益となったことについて考察しましたがいかがでしたか?

これからの考察にぜひ役立ててくださいね。

 

 

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最後までお読みいただきありがとうございます。

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