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置き配の標準化を検討か。

置き配の標準化を検討か。

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こんにちは！オーリーです。

日本郵便に行政処分が下されたことや置き配の標準化を検討していること、自分の上司を選ぶ働き方が拡大していることについて考察していきます。

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では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください＾＾

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日本郵便に行政処分か。

カナエさん
オーリーさん、こんにちは。日本郵便が点呼を怠っていた件で関東運輸局が運送許可を取り消したそうですね。

オーリー
カナエさん、こんにちは。全国で約2,500台の車両が5年間使えなくなるとのことです。

カナエさん
経営への影響は大きいですか？

オーリー
他社へ委託が必要になりコスト増で経営は厳しくなる見通しです。

カナエさん
倒産の可能性はありますか？

オーリー
公的資金で支える可能性が高いですが、事業の一部売却もあり得るとのことです。

カナエさん
郵政民営化後も企業体質に課題が残っているようですね。

オーリー
内部通報の軽視など意識や体質の問題が根深いようです。

カナエさん
地方では郵便局の信頼はまだ高いですね。

オーリー
特に高齢者にとっては重要なインフラです。

カナエさん
委託先の確保も課題ですね。

オーリー
大手運送会社も受け入れを慎重に検討しているようです。

カナエさん
あと置き配の標準化を検討していると聞きました。

オーリー
次に説明していきます。

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置き配の標準化を検討か。

オーリー
再配達の荷物が社会問題になっており、国交省によると4月の再配達率は約8.4％で政府目標の6％には届いていません。

オーリー
置き配を標準化する動きもあり、不在時でも荷物を届けられることで効率が上がるため、政府が検討を始めています。

カナエさん
ただ盗難や誤配といったトラブルもあるようですね。

オーリー
荷物の紛失や個人情報の漏えいなど利用者から不安の声も出ています。

カナエさん
利用には同意が必要になりますか？

オーリー
現在は受取人が置き配可と同意して初めて成立する仕組みです。

カナエさん
現場ではどうですか？

オーリー
配達員からは再配達の負担が大きいという声があります。

オーリー
一方置き配ができれば作業効率が3〜4割上がるとも言われています。

カナエさん
配達側の都合も考えると宅配BOXの設置が進めば盗難リスクも少なくなって一石二鳥かと思います。

オーリー
他にも自分の上司を選ぶ働き方が拡大しています。

カナエさん
なぜそのような働き方が拡大しているのでしょうか？

オーリー
次に説明していきますね。

自分の上司を選ぶ働き方が拡大へ。

オーリー
上司を自分で選べる制度が注目されており、実際に総選挙で上司を決めている企業もあります。

カナエさん
上司が理由で退職を考えた人が多いと聞きました。

オーリー
調査では約8割の方が上司が理由で辞めたいと答えています。

カナエさん
上司選びで離職率も下がったのですか？

オーリー
ある企業では11％だった離職率が0.9％にまで下がったそうです。

カナエさん
上司選びは働きやすさにもつながりそうですね。

オーリー
社員の納得感が高まり生産性向上にもつながっているようです。

カナエさん
離職防止につながれば生産性も改善されるかもしれませんね。

オーリー
次回も情報をまとめていきます。

カナエさん
今日もありがとうございました。

日本郵便に行政処分が下されたことや置き配の標準化を検討していること、自分の上司を選ぶ働き方が拡大していることについて考察しましたがいかがでしたか？

これからの考察にぜひ役立ててくださいね。

 

 

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