ファンダメンタルズ

早期・希望退職を募集する大手企業が続出へ。

早期・希望退職を募集する大手企業が続出へ。

スポンサードリンク

【オーリーch公式ブログ】ーFX・株 リアルチャート予想ー
こんにちは！オーリーです。

早期・希望退職を募集する大手企業が続出していることや東芝が非上場後初の中期経営計画で最大4,000人削減すること、失業給付の面談をオンライン化することについて考察していきます。

↓↓↓YouTubeのチャンネル登録はこちら↓↓↓
⇒オーリーの公式動画配信

 

では、今日のお話に入ります。

ぜひ最後までお読みください＾＾

スポンサードリンク

東芝が非上場後初の中期経営計画で最大4,,000人削減か。

リナさん
オーリーさん、こんにちは。東芝が大規模リストラを行うそうです。

オーリー
リナさん、こんにちは。東芝が新しい中期経営計画を発表し、その中で最大4,000人の人員削減などのリストラ策を打ち出すと述べられています。

オーリー
また売上高も約14％増を目指すとのことです。

オーリー
他にも本社機能を川崎市に移す計画があり、グループ会社も統合される見通しです。

リナさん
中計ではどのような成長戦略が計画されているのですか？

オーリー
パワー半導体のデバイス領域で電気自動車などの需要を取り込んで売り上げと利益を拡大する方針です。

オーリー
それに加えて自動運転関連の技術や新しい電池技術、水素製造技術などにも注力する予定です。

リナさん
あと早期退職を募集する企業が増えているそうです。

オーリー
次に説明していきます。

スポンサードリンク

早期・希望退職を募集する大手企業が続出へ。

オーリー
大手企業が早期・希望退職を募集しており、上場企業だけでも2023年に入ってからの募集人数が2023年の通年を上回りました。

リナさん
なぜ早期・希望退職募集が多くなっているのでしょうか？

オーリー
本社は事業規模と固定費のバランスを整えて経営基盤を強化したいとのことです。

リナさん
カシオ計算機も500人の削減計画を発表したそうですね。

オーリー
中国経済の低迷で時計の販売が伸び悩んでいたとのことです。

オーリー
他にもコニカミノルタやワコールホールディングスも早期退職を実施しました。

リナさん
大企業は黒字も多いはずなのに、なぜ人員削減をしているのでしょうか？

オーリー
経営環境が厳しいときに増える傾向があった人員削減ですが、2023年は黒字である企業も増えているそうです。

リナさん
それは驚きですね。

オーリー
経営が好調でも市場の変化に対応しやすくするために人員を削減するという考え方です。

リナさん
他にも失業給付の面談をオンライン化するそうです。

オーリー
次に説明していきますね。

失業給付の面談をオンライン化へ。

オーリー
2024年から厚生労働省が失業給付の受給に必要な面談をオンライン化する方針を固めました。

リナさん
それは障害者や介護・育児中の人にとっては便利な変更ですね。

オーリー
現在は一部地域のみでオンライン面談が認められているそうですが、全国に広げる計画です。

リナさん
昨年から試験的に導入されているとのことですが、利用者からは好評だったそうですね。

オーリー
利用者からは自宅で面談が受けられ安心できた悪天候だったので助かったといった声が寄せられています。

リナさん
所要時間もほぼ変わらなかったそうですね。

オーリー
地域によってはハローワークまでの往復4時間以上かかる人も対象になります。

リナさん
公共交通機関の不足や過疎化が進む地域の人々にとってはありがたいですね。

オーリー
次回も情報をまとめていきます。

リナさん
今日もありがとうございました。

早期・希望退職を募集する大手企業が続出していることや東芝が非上場後初の中期経営計画で最大4,000人削減すること、失業給付の面談をオンライン化することについて考察しましたがいかがでしたか？

これからの考察にぜひ役立ててくださいね。

 

 

ブログの更新通知を受け取る

 

ページ左下のこちらのアイコンを押せば
ブログ更新時に通知を受け取れます！
（※iPhoneには対応しておりません。）
また、メルマガでもブログ更新のお知らせを配信しています。
ぜひこちらからご登録ください！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

最後までお読みいただきありがとうございます。

スポンサードリンク

おすすめの記事